外企面试5大注意要点_外企面试要注意的东西 –

发布时间:2020-09-17 来源:春季如何养生

健康养生网导读:你知道外企面试5大注意要点吗?相信很多人都希望自己能够在知名外企工作,这样不仅能够得到较好的福利还能学习到更多的专业知识。那么究竟外企面试5大注意要点有哪些?下面小编为您解答。

迟到失约

在很多外企高层的眼中,守时是一个员工必备的素质,如果你在面试的时候就迟到或者失约了,就会表现出求职者没有时间观念和责任感,让面试官觉得你对这份工作没有热情,对你的第一印象也会大打折扣,因此最好提前10分钟到面试地点,或者在快迟到的时候打电话通知一下,另外约一个面试的时间。

数落别人

很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题 你为什么要离开原小孩什么病会突然抽搐来的公司? 而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题,将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上,这样反而会让面试官觉得你记仇,也不懂得如何与人相处,反而会让面试官反感。

掺假说谎

因为外企的工作环境、薪水都比较好,很多人为了让自己在求职的过程中脱颖而出,不惜掺假说谎,或者伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳占为己有。

短话长说

一般来说,每个人的面试时间都不会太长,因此很多求职者为了更多的展现自己会喋喋不休的讲述自己的 过去 ,其实你要记住一点言多必失,抓住问题的重点尽量做到谈吐自如。

欠缺目标

癫痫怎么治愈实很多外企都很看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这样就会给人留下一种没有明确目标的感觉,那么面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!

面试的作用

弥补笔试的局限

可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。笔试是以文字为媒介,考察一个人的知识水平素质能力,但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达,但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达,但却可以通过面试来考察。例如,对某些隐情,应试者往往不愿表露,对这些不愿表露的东西,在文字小儿癫痫病治疗方法性的笔试、问卷等测试中,可以做到天衣无缝,但在面对面、眼对眼的面试中,就很难做到了,因为我们的身体不容易撒谎。

可以弥补笔试的失误,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。有人在笔试过程中没发挥好,如果仅以笔试成绩作为录用依据,那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式,就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现,有些人虽然笔试成绩不算很高,但在面试中对答如流,表现极佳,显示出了很大的发展潜力,从而成为理想人选。笔试还存在一定局限性,笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中,有些人笔试成绩很高,但面试时却言语木讷,对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度;有的则只能武汉治癫痫病好的医院背书本知识,分析问题和解决问题的能力很差。

测评应聘者多方面素质

从理论上讲,面试只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效段,往往会收到与笔试不同的效果,那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来,由于信息量利用的高频率,其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段,还可考察应试者的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法,还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至,就应试者的身体状况,通过面试也可获取大量信息。

养生小常识
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